Valamar će i ove godine svim zaposlenicima, roditeljima prvašića, koji kreću u školu 9. rujna osigurati slobodan dan. Polazak u školu djeci je, kao i njihovim roditeljima, izuzetno važan događaj, a zaposlenici Valamara upravo taj velik dan mogu provesti zajedno sa svojim mališanima.

Slobodan dan za roditelje prvašića samo je jedna u nizu pogodnosti koje Valamar osigrava zaposlenicima te tako kontinuirano brine o što kvalitetnijim uvjetima rada i ravnoteži poslovnog i privatnog života.

Već sedmu godinu zaredom Valamar je jedina turistička kompanija na listi 20 najboljih hrvatskih poslodavaca te najpoželjniji poslodavac u turizmu i ugostiteljstvu. Iz godine u godinu Valamar nastoji osigurati što bolje uvjete djelatnicima i što više novih, dodatnih pogodnosti. 

Prošle godine Valamar je uveo program “Krov nad glavom” kojim je stalnim zaposlenicima i stalnim sezoncima u programu V+3 osigurana mogućnost dodatka za najam stana u iznosu do 500 eura mjesečno. Ove godine uvedena je nova pogodnost u sklopu mjere „Živi destinaciju“ – dodatni financijski poticaj od 400 eura za lokalnu radnu snagu. Takve inicijative su vrlo važne za zadržavanje i privlačenje ključnih djelatnika u turizmu i ostanak domaće radne snage u Hrvatskoj.

Valamar, vodeća hrvatska turistička kompanija svojim djelatnicima osigrava i niz drugih pogodnosti: igraonicu za djecu zaposlenika, 30% popusta u vlastitim restoranima i barovima, popuste na sportske i wellness usluge, popust kod više od 300 vanjskih partnera, uključujući pogodnosti kod banaka. Time Valamar značajno utječe i podiže kvalitetu života i zadovoljstvo zaposlenika u destinacijama.

Valamar je nastavio s ulaganjima u zaposlenike i ove godine povećao osnovnu plaću za više od 5.000 djelatnika. Primanja za stručne pozicije – kuhara, konobara, recepcionara i niz drugih pozicija u hotelima, kampovima i ljetovalištima u vrhu sezone iznosile su između 1.400 i 2.000 eura neto, dok su sobarice, pomoćni kuhari, pomoćni konobari, kuhinjski radnici, serviri i zaposlenici na ostalim radnim mjestima primali između 1.000 i 1.300 eura.

 Valamar nastavlja provoditi i brojne interne programe edukacije i razvoja zaposlenika na svim pozicijama koji omogućuju kvalitetno i dugoročno zaposlenje, visoka primanja i razvoj karijere u turizmu.