Gotovo 400.000 eura vrijedan program za 2027. godinu obuhvaća pomoć za stanovanje, poticaje zaposlenicima Doma za starije te ulaganje u obrazovanje kadrova potrebnih porečkim javnim ustanovama.

Grad Poreč-Parenzo pripremio je program mjera kojim želi zadržati postojeće i privući nove zaposlenike u javnim ustanovama. Program su predstavili gradonačelnik Loris Peršurić i njegova zamjenica Nataša Basanić Čuš, naglasivši da ulaganja u vrtiće, škole i Dom za starije moraju pratiti i ulaganja u ljude koji u njima rade.

– Ljudi su srce svake ustanove, pa nam je prioritet osigurati i kvalitetan kadar – poručio je Peršurić. Program je prošao javno savjetovanje, a o njegovu donošenju tek treba odlučiti Gradsko vijeće. Obuhvaća gradske vrtiće, osnovne škole, Umjetničku školu, Dom za starije i Zdravi grad, ali i određene mjere potpore ustanovama drugih osnivača koje djeluju u Poreču, poput Doma zdravlja i hitne medicinske službe.

Pomoć za najamnine i stanovi za zdravstvene djelatnike

Stanovanje je jedna od ključnih mjera za privlačenje kadrova. Grad već sufinancira najamnine za 11 djelatnika, među kojima su dva liječnika hitne medicine, deficitarni učitelji, inženjer radiologije i medicinske sestre iz Doma za starije. Nastavak ove mjere u 2027. godini vrijedan je 44.400 eura.

Programom je za 2027. predviđeno i korištenje stanova u vlasništvu ili najmu Grada za sedam zdravstvenih djelatnika: ginekologa i radiologa iz Doma zdravlja te pet medicinskih sestara i tehničara iz Doma za starije. Financijska protuvrijednost tog smještaja iznosi 51.830 eura.

Peršurić je najavio i da će dio budućih gradskih stanova za dugoročni najam, s najamninom ispod tržišne cijene, biti namijenjen upravo deficitarnim kadrovima.

Naglasio je da Grad podupire i zdravstvene ustanove koje nisu u njegovoj izravnoj nadležnosti jer je građanima najvažnije da im potrebna zdravstvena usluga bude dostupna u Poreču.

Novi bonusi za zaposlenike Doma za starije

Poseban dio programa odnosi se na Dom za starije i nemoćne osobe Poreč, za čije je financijske poticaje u 2027. godini najavljeno 184.000 eura.

Basanić Čuš istaknula je zahtjevnost rada ustanove koja skrb osigurava neprekidno, tijekom cijele godine. Za medicinske sestre, tehničare i njegovatelje predlažu se novi bonusi dobrodošlice i vjernosti:

Zaposlenici	Jednokratni bonus dobrodošlice	Bonus nakon 3 godine rada	Bonus nakon 7 godina rada
Medicinske sestre i tehničari	5.500 €	1.500 €	3.000 €
Njegovateljice i njegovatelji	3.000 €	700 €	1.500 €

 

Uz bonus dobrodošlice za nove zaposlenike predviđena je obveza ostanka u ustanovi najmanje pet godina. Bonusi vjernosti predstavljaju dodatni poticaj uz postojeće jubilarne nagrade.

Nastavlja se i mogućnost nagrađivanja svih zaposlenika Doma za posebne radne rezultate, do 1.200 eura godišnje, prema procjeni ravnatelja i stručnog tima. Ta se mjera već provodi tijekom 2026. godine.

Školovanjem do novih odgojitelja i zdravstvenih djelatnika

Grad financira i izvanredni studij predškolskog odgoja zaposlenicima vrtića koji još nemaju potrebnu kvalifikaciju za odgojiteljski posao. Tijekom 2026. ovom je mjerom obuhvaćeno 15 osoba, a za njezinu provedbu u 2027. najavljeno je 21.600 eura.

Kako je objasnila zamjenica gradonačelnika, time se stručni kadar stvara i među ljudima koji već rade u vrtićima te su pokazali interes za taj posao.

Dugoročnom osiguravanju potrebnih stručnjaka trebale bi pridonijeti i povećane stipendije. Za srednjoškolce koji se obrazuju za deficitarna zanimanja, prvenstveno medicinske sestre i tehničare, stipendija iznosi 450 eura mjesečno, a za studente deficitarnih studija 500 eura mjesečno.

Program uključuje i organizacijske mjere: mogućnost privremenog rada stručnih djelatnika u drugoj ustanovi kada za to postoji potreba te objedinjavanje javne nabave za gradske ustanove.

Predstavljenim paketom Grad želi povezati dostupnije stanovanje, financijske poticaje i obrazovanje s konkretnim potrebama ustanova, osobito uoči povećanja kapaciteta Doma za starije i nastavka razvoja javnih usluga.