U sklopu predstavljanja mjera aktivne politike zapošljavanja mladih „Garancije za mlade“ ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić sa suradnicima posjetio je danas Valamar Rivieru. Tom prigodom upoznao se s mladima koji su uspješno zaposleni u Valamaru preko mjera aktivne politike zapošljavanja mladih.

Rezultate mjera zapošljavanja mladih u Valamaru predstavili su Tihomir Nikolaš, član Uprave Valamara i Gordana Fabris, direktorica ljudskih resursa u Valamaru.

Valamar Riviera surađuje s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje u realizaciji svih mjera namijenjenih poslodavcima sa sezonskim poslovanjem i promjenjivim brojem radnika. Od uvođenja Garancije za mlade 1. siječnja 2015. Valamar Riviera na neodređeno vrijeme zaposlila je 11 radnika mlađih od 30 godina.

„Valamar posvećuje izuzetnu pozornost razvoju stručnog i kvalitetnog kadra jer zaposlenike smatramo našim najvrjednijim resursom. Zbog toga su naši rezultati u zapošljavanju i razvoju karijera ove godine po deveti put nagrađeni certifikatom Poslodavac partner. Ulaganje u zaposlenike pridonosi kontinuiranom unapređenju kvalitete usluge koju pružamo, kao i povećanju konkurentnosti naših turističkih proizvoda“, rekao je Tihomir Nikolaš, član Uprave Valamara.

Zapošljavanje svih osoba u Valamaru kroz mjere aktivne politike zapošljavanja rezultat je planiranja karijera mladih radnika koji u Valamaru duži period razvijaju svoje osobne i profesionalne kompetencije za ključne, stručne ili deficitarne poslove.

„Putem mjera zapošljavanja mladi dobivaju pristup svim programima edukacije u Valamaru, omogućava im se rad s mentorima, iskusnim šefovima te razvoj stručnih i specijalističkih kompetencija u velikom sustavu koji je poželjan poslodavac. Naše iskustvo pokazuje da radnici s velikim zanimanjem prate mjere zapošljavanja putem medija, odazivaju se na naša interna informiranja i aktivno traže svoju priliku za napredovanje u karijeri“ istaknula je Gordana Fabris, direktorica ljudskih resursa u Valamaru.

Garancija za mlade je strukturna reforma kojoj je cilj omogućavanje brze aktivacije mladih tražitelja posla na tržištu rada. Osobama do 30 godina starosti u sklopu te reforme nudi se  posao, naukovanje, vježbeništvo, odnosno pripravništvo ili nastavak obrazovanja.

N.M.