PULA – U sindikatima Istre i Kvarnera te turizma i usluga nisu zadovoljni povećanjem plaća u istarskim turističkim tvrtkama od tri do 7,7 posto. U većini tvrtki plaće su rasle između tri i četiri posto, odnosno od sto do dvjesto kuna. Sindikalisti, naime, smatraju da mjesta za znatnije povećanje plaća ima, s obzirom na to da se puno ulaže u objekte, a »sjajni rezultati« javno se iznose u medijima. Prosječna plaća u turizmu je 17 posto niža od prosjeka RH, koji je nešto veći od 4,5 tisuća kuna, što znači da turistički radnici primaju u prosjeku oko 3,7 tisuća. Kada je o istarskim hotelijerima riječ, u većini su plaće između 3.800 i 4.100 kuna, izuzev Arenaturista i Plave lagune, koji su na razini hrvatskog prosjeka, ističe Marina Cvitić, predsjednica Odbora za ugostiteljstvo i turizam Sindikata Istre i Kvarnera. Dva su sindikata u pregovore o povećanju plaća krenuli još lanjskog listopada da bi utvrdili cijenu rada prije usvajanja godišnjih budžeta tvrtki. Nažalost, pregovori nisu bili ni laki ni kratki, a konačnim rezultatima zadovoljni su tek u rijetkim tvrtkama, poput Istraturista, gdje je povećanje bilo najznačajnije – 7,7 posto, kaže Cvitić. Umaški je hotelijer jedini koji je drugu godinu zaredom (lani za 11 posto) znatnije od prosjeka povećao plaće. S druge strane, u sindikatima su izrazito nezadovoljni Maistrom, gdje su uočili osobito negativan stav poslodavca prema povećanju plaća, koje su na koncu porasle za tri posto. Sindikalisti su osobito nezadovoljni ne samo pregovorima, nego i odnosom prema radnicima u Maistri, kao i u porečkom Riviera holdingu, gdje su plaće povećane za četiri posto. Pregovori u Rivieri nalikovali su cjenkanju i trgovini, a o namjeravanom povećanju plaća sindikalisti su doznali iz medija što, smatraju, ne priliči jednoj turističkoj tvrtki. U Plavoj laguni, Arenaturistu, Rovinjturistu i Valalti plaće su povećane za 4,4 posto, s tim da se s posljednje tri tvrtke uopće nije pregovaralo jer je povećanje utvrđeno kolektivnim ugovorima. Lani je u tim društvima povećanje iznosilo 6,4 posto. Rast plaća u Rapcu iznosi 3,5, a u Laguni Novigrad 4,8 posto. Da bi se spriječili mukotrpni i iscrpljujuće dugi pregovori, navodi Cvitić, oba su sindikata inicirala povećanje plaća u postocima u svim turističkim društvima u Istri, a tako je, prema kolektivnom ugovoru ugostiteljstva, i u cijeloj Hrvatskoj. Na žalost, ističu sindikalisti, to istarski turistički poslodavci ne prihvaćaju, a njihova obrazloženja su sve drugo osim argumentiranih. Zanimljivo je, smatra Cvitić, da su svi poslodavci u započetim pregovorima startali s prijedlogom o povećanju plaće za dva posto, iako su rezultati poslovanja i mogućnosti svakog od njih bili drugačiji. To je rezultat njihova dogovora, kao što su se za pregovora dogovorili da nitko ne smije premašiti raspon od 3,5 do 4 posto, a kasnije su se žalili da su neki direktori »iskočili« iz dogovora. Sindikalisti na koncu poručuju da shvaćaju potrebu za ulaganjem u podizanje kvalitete, podržavaju investicije koje bi trebale jamčiti zaposlenost. Međutim, ne mogu prihvatiti činjenicu da novca ima za sve: za investicije, dividende, bonuse i razne nagrade upravama i menadžerima, pa čak i nadzornom odboru, a da nema povećanja plaća radnicima. Ne mogu se složiti s tvrdnjama direktora turističkih društava da plaće u turističkim tvrtkama Istre ne mogu pratiti prosječan porast prosječne plaće RH (4 do 7 posto), kada to mogu u turističkim tvrtkama cijele Hrvatske.

Piše: M. V. I.