Službenici i namještenici zaposleni u upravi Grada Poreča svake će godine biti ocijenjeni za svoju stručnost, učinkovitost i poštivanje službene dužnosti, na temelju ocjena gradonačelnika i pročelnika. Oni koji ne zadovolje tražene ocjene bit će poslani na dodatno osposobljavanje ili premješteni na drugo radno mjesto, a ako dva puta za redom dobiju negativnu ocjenu, dobit će otkaz.
lako takva odredbe nije predviđena odlukom o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Grada – koju su vijećnici donijeli jednoglasno na protekloj sjednici Vijeća – to stoji u zakonu o službenicima t namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Rad službenika i namještenika ocjenjuje se na temelju pet, odnosno sedam kriterija. Među njima su stručnost, kreativnost, samostalnost, inicijativnost, ali i poštivanje radnog vremena, što znači da se na posao dolazi na vrijeme, ali i da se ostaje duže ako je to potrebno. Ocjene za službenike i namještenike daju pročelnici, dok njihov rad ocjenjuje gradonačelnik.
Maksimalno se može dobiti 70 bodova za službenike i 50 za namještenike, a ocjene su poput školskih, od "odličan" do negativne "ne zadovoljava". Godišnja ocjena za proteklu godinu daje se do kraja ožujka.
Nezavisnu vijećnicu Snježanu Mekotu zanimalo je kako se može biti siguran da su ocjene objektivne, na što je Božo Jelovac, pomoćnik pročelnika Ureda Grada rekao da pročelnici odgovaraju za svoje djelatnike, te se smatra da su pročelnici odani Gradu, stručni i objektivni u ocjenjivanju., Predloženi kriteriji i način ocjenjivanja, uz manje prilagodbe, već se provodi u Županiji i dijelu uprava istarskih gradova.

V. H. Glas Istre