Ukoliko Vas je naslov zaintrigirao te ste odlučili pročitati ovaj naš članak, na samom Vam početku napominjemo kako nemamo čarobnu formulu za uspjeh i kako Vas nismo u stanju dovesti do posla preko noći. Ispod navedene mjere zahtijevaju popriličan angažman i aktivno traženje posla, ali rezultati obično ne izostaju. No, rijetki su dovoljno uporni u njihovoj primjeni.

Zapitajte se sljedeće: Tražim li ja zaista posao? Ili se nadam da će posao pronaći mene?

Neke od osoba u potrazi za poslom vjeruju kako je dovoljno napisati solidan životopis i potom ga mailom slati poslodavcima dok nekome ne “zapne za oko”. Ukoliko takav pristup ne urodi plodom, a sva su poznanstva već odavno iscrpljena, osoba u potrazi za poslom će često rezignirano slegnuti ramenima konstatirajući pritom kako se tu ništa ne može jer je “stanje u društvu” jednostavno takvo. Istina je da je u siječnju broj nezaposlenih u RH prešao 370 tisuća i da do posla danas nije lako doći. No,  još uvijek postoji mnogo toga što možemo učiniti da sebi povećamo šanse za pronalaženje posla ili za samozapošljavanje (i o tome valja razmisliti).

Evo stoga naših praktičnih (i provjereno efikasnih) savjeta u 5 koraka:

1. Pišite sažeto, ali sadržajno. Svoje kvalitete pokažite umjesto da ih samo nabrajate. Budite ono što jeste.

Nemojte se libiti biti ono što jeste jer ćete na taj način i sebi i drugima uštediti puno vremena. Budite sadržajni (ali sažeti), informirani i originalni. No, pazite da ne obećate nešto što kasnije nećete moći ispuniti. Umjesto da svoje kvalitete samo nabrajate, pokažite ih već prilikom javljanja na posao. Evo što se morate zapitati:

Jeste li priložili fotografiju kako biste osobi koja pregledava životopise omogućili da Vas lakše upamti i da stekne potpuniji dojam o Vama? Odražava li fotografija koju ste priložili Vašu osobnost? Smiješite li se ili ste namrgođeni? Je li fotografija profesionalno napravljena i poslovna? Kako ste odjeveni? Svaka boja ima svoje značenje, pa imajte na umu da i odabirom odjeće nešto poručujete. Slika govori više od tisuću riječi.

Ukoliko se dobro služite engleskim ili nekim drugim stranim jezikom, jeste li priložili i životopis na tom jeziku? Dodatan trud je nešto što svaki poslodavac voli vidjeti.

Imate li Linkedin profil? Ukoliko je odgovor da, jeste li uložili trud u njegovo sastavljanje i istražili kako bi kvalitetan profil trebao izgledati? Jeste li u životopisu naveli poveznicu na svoj Linkedin profil?

Jeste li u životopisu (ukoliko format/natječaj to dozvoljava) naveli svjedočanstva ljudi koji Vas poznaju i/ili su s Vama surađivali? Jeste li priložili Pisma preporuke?

Jeste li dovoljno razradili Dodatne informacije nastojeći ocjenjivaču prikazati i one svoje osobine i vrijednosti koje se ne mogu iskazati pukim nabrajanjem radnog iskustva?

Jeste li u dodatnim informacijama naveli relevantno neformalno obrazovanje, volontiranje, osvojene nagrade, prisustvovanje na simpozijima, konferencijama i sl?

Jeste li pisali sažeto ili ste se pretjerano raspisali o nečemu što u kontekstu određenog natječaja nije toliko relevantno? Imajte na umu kako životopis mora biti sažet, no svoju vrijednost je itekako moguće prenijeti i s malo riječi.

Jeste li pokušali sažeti svoju osobnost u tri riječi i te tri riječi istaknuti na vidljivom mjestu (npr. pouzdan, izdržljiv, svestran)? Osoba koja čita će Vam na tome biti zahvalna.

2. Saznajte što Vas motivira, istražite tržište rada i fokusirajte se. 

Pronalaženje posla nije jednosmjeran posao. Nije stoga dovoljno kvalitetno upoznati i predstaviti sebe već je potrebno i dobro upoznati potencijalne poslodavce. Umjesto da šaljete životopis na puno adresa, zapitajte se gdje zaista možete biti najkorisniji i onda se koncentrirajte na taj sektor. Izdvojite npr. 10 potencijalnih poslodavaca i potom pokušajte svoj životopis prilagoditi upravo njima. Istražite čime se poslodavci koji su predmet Vašeg interesa sve bave i što je kod njih trenutno aktualno. Budite informirani. Potom razmislite kako Vi možete doprinijeti njihovim ciljevima. Poslodavac će svakako zapaziti da ste dobro informirani i fokusirani i na viziju i potrebe kolektiva, ne samo na svoje vlastite. Pritom je izuzetno važno da Vaša rješenja ne budu “nategnuta”. Ukoliko Vas ono čemu potencijalni poslodavac stremi zaista ne motivira, radije tražite dalje. Produktivni i korisni možete biti jedino ukoliko posjedujete određenu razinu motivacije i barem djelomično dijelite viziju tima u kojem radite.

3. Prilagodite svoj životopis poslodavcima koji su u fokusu Vašeg interesa. 

Nakon što ste izradili osnovnu verziju svog životopisa i istražili tržište rada, prilagodite svoj životopis onim poslodavcima kojima se namjeravate javiti. Naglasite one svoje sposobnosti za koje smatrate da su relevantnije za navedeni natječaj.

4. Razmislite o kanalu kojim ćete se predstaviti. 

Slanje životopisa mailom nije jedini način komunikacije s potencijalnim poslodavcima. Ukoliko je to moguće i primjenjivo, životopis možete odnijeti i osobno. Možete ga objaviti na web-stranicama koje su specijalizirane za povezivanje poslodavaca sa potencijalnim novim djelatnicima. Možete izraditi video-životopis, vlastitu web-stranicu i/ili Linkedin profil (koristan i za traženje posla). Istražite sve mogućnosti koje su Vam na raspolaganju. Posao možete tražiti i indirektno. Konstantno se povezujte s drugim ljudima i pobrinite se da čim više ljudi zna da tražite posao i koje su Vaše kvalitete. Sudjelujte na edukacijama, info-radionicama, online-tečajevima, volontirajte…

5. Budite informirani, otvoreni za nove mogućnosti i fleksibilni.